Het Profile Evaluation System (PES) is in de afgelopen 30 jaar met succes geïmplementeerd in duizenden organisaties in de Verenigde Staten en Canada. PES combineert cognitieve en persoonlijkheids schalen in een normatief instrument om een goed onderbouwde en uitgebreide beschrijving te geven van de individuele vaardigheden en de persoonlijkheid van een individu.

De PES voorspelt hoe een persoon zou kunnen gaan presteren in een bepaalde functie. Dit doet zij door middel van het vergelijken van het profiel van deze persoon met een normatief patroon welke is ontwikkeld voor een specifieke taak in een specifieke organisatie. Samen met andere zaken als het sollicitatie interview, het controleren van referenties en het beheer van andere toepasselijke tests, helpt de PES met het zorgen voor een goed, solide besluit met betrekking tot het in dienst nemen van een individu.

Terwijl alle managers het belang erkennen van een goed aannamebeleid, zullen de meeste ook het belang erkennen van het op de juiste manier ontwikkelen van management- en leiderschapsvaardigheden bij hun huidige werknemers. Informatie over de huidige werknemers en hun gewoonten/aanleg is in deze context daarom ook buitengewoon waardevol. Het profiel is ontwikkeld met als doel bedrijven te helpen om een solide besluit te maken over werkmogelijkheden, werkbehoud, werkoverdracht, opleidingen en promotiemogelijkheden.

Het Profile Evaluation System is de juiste business tool voor de beoordeling van mensen. Het geeft aan welke goede capaciteiten een persoon bezit en welke de gebieden voor ontwikkeling zijn. De evaluatie is zeer nuttig bij coaching en training. De PES helpt met het verhogen van de werknemers effectiviteit en met het bepalen van de behoeften aan opleiding. Het is zeer handig bij het maken van werving- en bevorderingsbeslissingen.

Het Profile Evaluation System geeft belangrijke informatie op 6 mentale vaardigheden en 10 persooonlijkheids dimensies en doet dit met 2 geldigheidsschalen:

Mentale vaardigheden

• Geestelijke Alertheid
• Business Terms
• Geheugen
• Woordenschat
• Scanning Nauwkeurigheid
• Mechanische belang

Persoonlijkheid Kenmerken

• Nerveusiteit/Spanning
• Karakter Sterkte
• Werk Gewoonten
• Sociale Vaardigheden
• Emotionel Volwassenheid
• Dominantie
• Concurrentievermogen
• Uithoudingsvermogen
• Naïviteit
• Motivatie

Geldigheid Schalen

• Vervorming
• Dubbelzinnigheid